Главное развлечение руководства под предводительством главбухши - людей увольнять. При трудоустройстве сразу берут заявление на увольнение. Берут человека на работу, чтобы через полгода, максимум через год его вышвырнуть на улицу. Какую цель преследуют? Новый человек за это время хвосты в работе подчистит; когда его уволят, будет на кого свои застарелые косяки повесить (а мы типа тут ни при чем, это все он); плюс премию между собой поделят, которая уволенному полагалась; плюс не нужно пособие выплачивать, как при сокращении. Главбухша как рабовладелица, целыми днями по коридорам ходит следит кто как работает, матерится, людей грязью поливает. Она решает кого уволить, кого куда перевести. Чтобы свое влияние не потерять старается новых людей не брать, а сажает подкаблучников на две, три должности. Директор и зам. делают всё как она велит. У работников одна надежда, на то, что через полгода руководство сменится и может быть новое будет более серьезным и компетентным.